TECNICATURA ANALISTA UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

El Analista Universitario en Gestión de Capital Humano estará capacitado para desempeñarse en: Organizaciones del sector privado, en sus distintas áreas funcionales, como ser: selección, contratación, capacitación y desarrollo, comunicación, relaciones laborales y desarrollo organizacional.

- Organizaciones del sector público, colaborando en la gestión de políticas activas de empleo y mejora en la calidad de
vida laboral.

- Consultorías en PyMES y grandes empresas.

- Consultorías en organizaciones sin fines de lucro.

- Instituciones Académicas colaborando en proyectos de investigación y difusión dentro del campo de los Recursos Humanos.

El objetivo de esta Carrera es la formación de analistas cuyas responsabilidades y competencias refieran a la gestión en el Área de Capital Humano.

Carrera

2 años y medio

1. 2 fotos 4×4.

2. Fotocopia del DNI o del pasaporte (en caso de ser extranjero).

3. Fotocopia del título secundario, constancia de titulo en tramite mas fotocopia del libro matriz certificada por el colegio de procedencia, juez de paz o escribano público. IMPORTANTE: no se aceptan otras certificaciones.

4. En caso de no tener el titulo secundario, presentar la constancia de titulo en trámite original + la fotocopia del libro matriz certificada por: colegio de procedencia, juez de paz o escribano público. IMPORTANTE: no se aceptan otras certificaciones.

Universidad de Belgrano. RESOL. MINISTERIAL Nº 1617/10

A distancia

Presencial en la Sede más cercana

Primer Año

  1. Principios de Administración
    2. Comportamiento Organizacional
    3. Tecnología de la Información aplicada al Capital Humano
    4. Psicología de las Organizaciones
    5. Administración de Capital Humano
    6. Elementos de Estadística aplicada al Capital Humano
    7. Técnicas de Comunicación con el Personal

Segundo Año

  1. Derecho Individual y Colectivo del Trabajo
    9. Calidad de Vida Laboral
    10. Remuneraciones y Beneficios
    11. Capacitación y Desarrollo
    12. Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos
    13. Gestión del cambio en Entornos Dinámicos

Tercer Año

  1. Liquidación de Sueldos
    15. Intrapreneuring, Liderazgo y Trabajo en Equipo
    16 Seminario de Estudios de casos
    Obligaciones Académicas
    Entornos Virtuales de Aprendizaje
    Herramientas Informáticas
    Práctica Profesional
    Participación en Jornadas y Congresos
    Trabajo Final Integrador

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CONGRESO LATINOAMERICANO DE TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL (COLTIC)
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