El Licenciado en Gestión de Capital Humano estará capacitado para desempeñarse en:

Organizaciones del sector privado o público, ya sea como responsable de la gestión integral de personal o como responsable de cualquiera de las áreas funcionales, como ser: selección, contratación, capacitación y desarrollo, comunicación, relaciones laborales, compensaciones y desarrollo organizacional.

Consultorías en PyMES, grandes empresas y organizaciones sin fines de lucro.

Asesoría y consultoría en gestión de personal.

Instituciones académicas para el desarrollo de proyectos de investigación y difusión en el campo de la gestión de capital humano.

Alcances del título

El Licenciado en Gestión de Capital Humano estará capacitado para:

Diseñar estratégicas, políticas, procedimientos y herramientas de gestión que den respuesta a los requerimientos de la organización en materia de capital humano.

Asesorar y dar apoyo a los gerentes funcionales en la aplicación de políticas y herramientas de gestión vinculadas con el capital humano.

Participar activamente en la elaboración de estrategias organizacionales y de ejecución de los planes estratégicos que se persiguen.

Orientar a la dirección de la organización en la adecuada aplicación de los procedimientos y normas específicas del sector.

Realizar diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales en materia de capital humano, para elaborar e implantar propuestas de solución y/o mejoramiento.

Atraer, reclutar, retener y desarrollar personas con competencias requeridas por la organización, a través de políticas, procedimientos y herramientas en materia de compensaciones estratégicas, de gestión del desempeño de la carrera profesional y la calidad de vida, entre otras.

Promover el clima laboral requerido para el efectivo alcance de los objetivos organizacionales.

Promover y gestionar los procesos de cambio y desarrollo de la organización.

Intervenir en espacios de negociación con entidades gremiales.

Diseñar, implementar y avaluar programas tendientes a alcanzar el perfil de competencias que requiere la organización.

Ser referente del personal de la organización en los temas relacionados con su relación laboral.

Actuar como perito en temas relativos al capital humano de la organización, en todos los fueros judiciales.